Votre Actu au Quotidien Votre Actu au Quotidien
  • Actualité du jour
  • Blog
  • Contact
  • Vidéos
  • Archives actualités
  • Accueil /
  • Entreprise/Marketing /
  • Absentéisme au travail : Que faire ?

Absentéisme au travail : Que faire ?

Astuces pour limiter l'absentéisme travail

 

Images 5

60 milliards. C’est le coût annuel de l’absentéisme au travail, si l’on en croit les chiffres du Bureau International du Travail. Ce chiffre inclut les effets négatifs sur la productivité. Pourquoi ce taux est-il si élevé ? Est-il possible de réduire significativement le taux d’absentéisme au travail ?


 

 

L’absentéisme travail en chiffres

 

Un salarié français s’absente de son lieu de travail en moyenne 16 jours par an, selon le dernier baromètre du cabinet Ayming publié le 6 septembre 2016. Le taux d’absentéisme travail se stabiliserait à 4,55 % des entreprises françaises en 2015, selon le même baromètre. Au total, c’est 65 % des entreprises, soit les deux-tiers de la masse entrepreneuriale française, qui se disent concernées par l’absentéisme travail. Comment réagissent-elles ? 81 % ne prennent aucune mesure, selon l’Express du 31 août 2016.

 

 

Absentéisme travail : comment réagir ?

 

Tout d’abord il faut comprendre pourquoi l’absentéisme travail est en augmentation depuis 5 ans. Faut-il tout simplement stigmatiser les salariés ? Yannick Jarlaud, spécialiste en Ressources Humaines, affirme : « Dans les entreprises où le taux d’absentéisme est très important, les DRH vont toujours du principe que la cause est à chercher du côté des salariés. Tandis que celles qui ont un taux d’absentéisme faible considèrent que les causes sont endogènes. »

L’entreprise elle-même doit donc se remettre en question et réfléchir aux moyens de réduire l’absentéisme travail. Voyons ensemble quelques solutions.

 

3212971857 2963d2eec7

 

Comment réduire l’absentéisme travail ?


 

1/ Faites un diagnostic

Tout d’abord, il faut identifier la source du problème. En identifiant le plus précisément possible pourquoi vos employés ont tendance à déserter leur poste de travail, vous serez mieux à même de déterminer les solutions les plus efficientes. Il se peut que le problème ne soit pas généralisé, mais circonscrit à un département de votre entreprise, ou à une tranche d’âge. Si vous dirigez une grande surface et observez que le taux d’absentéisme travail varie notablement entre le département des fruits et légumes et le département des électroménagers, vous aurez déjà une piste sur laquelle travailler. Il faudra donc regarder à la loupe ce qui se passe dans ce département, vérifier les conditions de travail, mais aussi de management.


 

2/ Faites le tri entre facteurs internes et facteurs externes

Dans ce diagnostic il faut bien distinguer les causes qui sont dans votre champ d’intervention et celles qui sont hors de votre portée. Les directeurs de Ressources humaines identifient habituellement 4 facteurs responsables de l’absentéisme travail :

- l’état de santé physique ou psychologique

- les conditions de travail

- la confrontation à un travail ou à un objectif spécifique

- le fait de se sentir incompris ou en mal-être au sein de son entreprise


 

Le premier point a trait à des facteurs externes, c’est-à-dire qui ne sont pas en lien direct avec l’entreprise : une santé fragile, une maladie ou une fatigue (ponctuelle ou chronique), une dépression… Sur ce point vous n’avez, à priori, pas de capacité d’intervention. Les 3 aspects suivants concernent les facteurs internes, et doivent vous amener à engager une réflexion sur vos méthodes de management : dans quelles conditions travaillent les salariés ? Ont-ils du matériel adapté ? Les objectifs à atteindre sont-ils raisonnables ? Certains employés font-ils l’objet de harcèlement, de brimades, de pression ? Les managers sont-ils une force de motivation ou de découragement ?.. En posant objectivement et honnêtement ces questions, quitte à ouvrir une enquête interne, vous aurez une compréhension plus précise des facteurs d’absentéisme travail et vous pourrez apporter les réponses les plus appropriées.

 

Images 6

 

3/ Sachez dynamiser humainement vos salariés

En tant que chef d’entreprise, vous devez prendre en compte un élément essentiel : le succès de votre entreprise est lié au bien-être des salariés. Ce sont les conclusions de nombreuses études, comme celle de l’APICIL (Mutuelle Assurance Santé) qui soutient que le bien-être salarial a un impact sur le chiffre d’affaires de l’entreprise. Moins d’arrêts-maladie, moins de turn-over, bref, moins d’absentéisme travail. Qui donc est en bonne place pour insuffler cet esprit positif au sein des équipes de travail ? Le manager. Il est au quotidien au contact des salariés, il a donc toutes les cartes en main pour impulser une dynamique de performance, mais aussi de convivialité.


 

En définitive, en évitant les deux erreurs suivantes : ne rien faire ou rejeter la faute sur les salariés, et en prenant des mesures managériales humaines et efficaces, vous pourrez réduire l’absentéisme au travail.

Ajouter un commentaire

Aperçu
 

Derniers billets

  • Faut-il se venger pour se reconstruire ?
  • Rwanda
  • Défi 2018 : Les femmes à la conquête du Pôle Nord !
  • Terrorisme: Ce que dit vraiment le Coran (3)
  • Terrorisme: Ce que dit vraiment le Coran (2)
  • Terrorisme: Ce que dit vraiment le Coran (1)
  • Aujourd'hui, tout peut changer !
  • Fichés S... va-t-on rejouer Minority report ?

Société

  • Minima sociaux : vers un revenu universel de base ?
  • Comment Gmail m’a sauvé d’une arnaque – Arnaques ivoiriennes
  • Comment bien préparer sa retraite ?
  • L’impôt à la source: vos questions
  • Le dessin, un art d’avenir
  • Dossier Handicap: partie 1
  • Dossier Handicap: partie 2

Entreprise/Marketing

  • 5 sites pour créer une startup
  • E-réputation ou l'art du community management
  • Absentéisme au travail : Que faire ?
  • Dossier: Comment bien référencer son site - Guide complet (Partie 1)
  • Dossier: Comment bien référencer son site - Guide complet (Partie 2)
  • Dossier: Comment bien référencer son site - Guide complet (Partie 3)
  • Le Jus de pomme : un marché en expansion
  • Comment optimiser la présence de votre start-up sur Facebook?
  • Créer sa propre activité, son propre emploi
  • Recrutement des personnes handicapées : une cause nationale

Enquêtes

Histoire

  • Démosthène, l’homme qui a vaincu son bégaiement...
  • Han Van Meegeren, l’homme qui a arnaqué les Nazis
  • Le Radeau de la méduse
  • kyani révélations
  • Dossier: Kyäni à l'épreuve des faits 2

Rencontres

  • Dr Godard et les astronautes

Derniers commentaires

  • Par vivaldi Audio
  • le 13/08/2021

Having read this I thought it was extremely informative. I appreciate you finding the time and effort ...

  • Par Mariowipsy
  • le 27/07/2021

Hello. And Bye.

  • Par Frankdaw
  • le 12/07/2021

This site certainly has all the information and facts I needed concerning this subject and didn't know ...

  • Par buy weed
  • le 12/07/2021

Hello my loved one! I wish to say that this article is amazing, great written and come with almost ...

  • Par weed dispensaries
  • le 12/07/2021

It's a shame you don't have a donate button! I'd without a doubt donate to this fantastic blog! I suppose ...

  • Par THC Gummies
  • le 11/07/2021

It's remarkable to pay a visit this site and reading the views of all mates regarding this post, while ...

  • Par www.usmagazine.com
  • le 11/07/2021

Aw, this was a really good post. Spending some time and actual effort to make a great article… but ...

  • Par KevinMal
  • le 11/07/2021

I consider, that you are not right. I suggest it to discuss. Write to me in PM.

Archives actualités

Archives Vidéos

Des journalistes échappent à une explosion!
Des journalistes échappent à une explosion!
Chine: Il s'introduit dans l'enclos d'un panda pour impressionner sa petite amie...  Ce n'était pas une bonne idée!
Chine: Il s'introduit dans l'enclos d'un panda pour impressionner sa petite amie... Ce n'était pas une bonne idée!
Rapport Planète Vivante 2016 : l'urgence d'agir
Rapport Planète Vivante 2016 : l'urgence d'agir
Et l'Oscar du client le plus maladroit est attribué à...
Et l'Oscar du client le plus maladroit est attribué à...
Ah... les malentendus!!!
Ah... les malentendus!!!
"On m'a poussée contre une poubelle en me disant que j'y étais à ma place"
Russie : une femme prête à tout pour protéger sa voiture
Russie : une femme prête à tout pour protéger sa voiture
CAN U17 : Chasse au fétiche lors de Guinée-Sénégal
CAN U17 : Chasse au fétiche lors de Guinée-Sénégal
Météo

Paris

Ciel dégagé 8 °C

Ciel dégagé

  • Min: 7 °C
  • Max: 9 °C
  • Vent: 22 kmh 250°
  • Mentions légales
  • Créer un site gratuit avec e-monsite
  • Signaler un contenu illicite sur ce site